UCS日記

11月10日水曜日。

2021年度フォローアップ研修Ⅲ（入社５年目）研修の2回目が開催されました。

2回目の研修は、アクティブラーニング「顧客ニーズの本質をとらえて提案をする」と題し、仮想の顧客から「ニーズを聞き取る」、「ニーズの本質をとらえる」、「ニーズに応える提案をする」という課題に取り組みました。

1回目でインプットしたアサーティブコミュニケーションやファシリテーションの基本、リーダーシップ等の知識をアウトプット（実践）する目的として行われました。

10月８日金曜日。

2021年度フォローアップ研修Ⅲ（入社５年目）研修の１回目が開催されました。

入社５年目の社員は、担当の業務を自力で遂行することができ、現場やプロジェクトの先輩として、後輩の教育を担当することも必要となります。「中堅社員」「現場のリーダー」へ成長するためのスキルを３回に分けて学びます。

2021/10/1金曜日。

2022年度入社予定の内定者WEB懇親会を開催しました。

東京は台風16号の影響で大変な悪天候でしたが、今年の懇親会もWEBでの開催でしたので、滞りなく実施することが出来ました。

こんにちは。UCSです。

8/31～9/2の３日間に亘り、2021年度OJT成果発表会を開催しました。

2020年入社の新入社員は新人研修を終えてからプロジェクトに配属後、業務にあたりながらOJTを実施します。

OJT担当のトレーナーがついてプロジェクトの業務を始め、様々なことを学びました。

こんにちは。UCSです。

4か月の新人研修が終了し、新人がついにそれぞれ現場配属となりました。

現場配属時には、新人研修の講師からOJTトレーナーに引継ぎが行われます。
（今回は、コロナ禍ということもあり全てZoomで行いました）