2018年度 入社式

4月2日、春らしい陽気の中、2018年度の入社式が執り行われました。

 

今年はミャンマーから来た3名を含め、18名の新入社員を迎えることができました。これでUCSの社員数は計301名に。目標としていた300名をついに超えました。

 

入社式では社長や役員からの歓迎のあいさつのほか、新入社員の配属先も発表されました。

ひとりずつ名前を呼ばれ、事業部長と対面する新入社員たち
ひとりずつ名前を呼ばれ、事業部長と対面する新入社員たち

午後からは各配属先事業部に分かれ、部門長から事業部の特徴や現在の概況について説明を受けました。

真剣な眼差しで説明を聞いていました。
真剣な眼差しで説明を聞いていました。

新入社員はこれから3か月間、社内での新人研修となります。


今年は新入社員18名のほか、この業界とは全く異なる業種/職種からキャリアチェンジで転職してきた中途社員も3名研修に加わります。 総勢21名、過去最多人数です。

 

また順次、新人研修の様子もアップしていきたいと思います。



2017年度 新入社員フォローアップ研修

3月16日、2017年度新入社員のフォローアップ研修が行われました。

 

まずは各現場に配属されてから、自分がどんな業務を担当し、どんな経験をしてきたのか、振り返りと共有を行いました。話を聞いていると順風満帆な1年間を過ごした人の方が少なく、どの新入社員もそれぞれに悩んだ時期や苦労したポイントがあったようです。都度トレーナーや周囲の人たちの力を借りながら、ひとつずつ消化していき、この1年の成長を実感しているようでした。


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研修体系説明会

ついに東京でが開花しました。今年は平年より9日早い開花だそうです!UCS会のお花見イベントは4月6日に開催予定、なんとか持ちこたえてくれるといいですね。

 

さて、3月13日(火) 本社分室にて研修体系説明会が開催されました。 

 

UCSでは昨年から、3年目、5年目、7年目・・・と勤続年数に応じたフォローアップ研修を実施しています。今回の説明会では新たに作成された「UCS研修ロードマップ」をもとに、それぞれのフォローアップ研修の概要やねらい、職種ごとに受講が推奨されている外部研修やキャリアパスについて説明がありました。

説明会は3回に分けて行われましたが、2回目となる今回は約70人が参加。分室にこの人数が集まると圧巻です。。。キャリアアップに対する関心の高さがうかがえました。

~ミャンマーからやってきました!~

3月5日(月)、ミャンマーの新入社員が一足先に入社しました。

現在は本社で日本のビジネスマナーやパソコンスキルの基礎について勉強をしています。4月からは日本人の新入社員と合流し、一緒に新人研修を受ける予定です。

 

日本に来て驚いたことを聞いてみると、朝の通勤ラッシュ気温の低さ とのことミャンマーでは最低気温が20度ほどなので、日本のこの時期でも寒く感じるそうです。真冬は大変ですね^^;

 

生活に慣れるまでは戸惑うことも多いと思いますが、先輩たちを目指してがんばってください!



2018年度 社長年頭挨拶・新年会

2018年が始まり、早1か月。今年もあっという間に終わってしまいそうですね。。。

 

さて、UCSでは1月4日が仕事始めとなりました。この日、ホテルグランドヒル市ヶ谷に於いて社長年頭挨拶が行われ、集まった幹部社員と役職者に向けて荒川社長より今年度の施策が発表されました。


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