今年４月に実施されたこの試験では、全体で８名の社員が合格しました。

今回の表彰式では荒川社長から合格証とお祝い金が手渡され、合格者の皆さんには合格に至るまでの紆余曲折(？)や今後の抱負などをスピーチしてもらいました。

日々の業務と資格取得に向けての勉強、両立に苦労したこともあったと思います。この度は合格おめでとうございます！

残念ながら不合格だった皆さん、次回リベンジしましょう！

新入社員は各配属部門ごとに、研修中に学んだことや研修を終えての感想、今後の抱負について発表を行っていきました。

先輩社員たちも温かい眼差しで発表を見守っています。

発表会終了後にはＯＪＴトレーナーとの顔合わせが行われました。

７月からは各配属先で先輩社員が専属のトレーナーとなり、ＯＪＴ教育研修が始まります。不安と期待が入り混じったような表情でトレーナーの話を聞く新入社員の姿が印象的でした。

毎年この瞬間を見ていると可愛いわが子が巣立っていくような気持ちになります。講師曰く、今年の新入社員は例年以上に手間ひまかけて育てたそう。「現場でも頑張ってね！戻ってくるんじゃないよ！」という送り出しの一言に、たくさんの愛情が感じられました（笑）

講師の皆さんも新入社員の皆さんも３か月間の研修、本当におつかれさまでした。これからのさらなる成長を楽しみにしています！

４月２日、春らしい陽気の中、２０１８年度の入社式が執り行われました。

今年はミャンマーから来た３名を含め、１８名の新入社員を迎えることができました。これでＵＣＳの社員数は計３０１名に。目標としていた３００名をついに超えました。

入社式では社長や役員からの歓迎のあいさつのほか、新入社員の配属先も発表されました。

午後からは各配属先事業部に分かれ、部門長から事業部の特徴や現在の概況について説明を受けました。

新入社員はこれから３か月間、社内での新人研修となります。

今年は新入社員１８名のほか、この業界とは全く異なる業種／職種からキャリアチェンジで転職してきた中途社員も３名研修に加わります。 総勢２１名、過去最多人数です。

また順次、新人研修の様子もアップしていきたいと思います。

３月１６日、２０１７年度新入社員のフォローアップ研修が行われました。

まずは各現場に配属されてから、自分がどんな業務を担当し、どんな経験をしてきたのか、振り返りと共有を行いました。話を聞いていると順風満帆な１年間を過ごした人の方が少なく、どの新入社員もそれぞれに悩んだ時期や苦労したポイントがあったようです。都度トレーナーや周囲の人たちの力を借りながら、ひとつずつ消化していき、この１年の成長を実感しているようでした。

ついに東京で桜が開花しました。今年は平年より９日早い開花だそうです！ＵＣＳ会のお花見イベントは４月６日に開催予定、なんとか持ちこたえてくれるといいですね。

さて、３月１３日（火） 本社分室にて研修体系説明会が開催されました。 

ＵＣＳでは昨年から、３年目、５年目、７年目・・・と勤続年数に応じたフォローアップ研修を実施しています。今回の説明会では新たに作成された「ＵＣＳ研修ロードマップ」をもとに、それぞれのフォローアップ研修の概要やねらい、職種ごとに受講が推奨されている外部研修やキャリアパスについて説明がありました。

説明会は３回に分けて行われましたが、２回目となる今回は約７０人が参加。分室にこの人数が集まると圧巻です。。。キャリアアップに対する関心の高さがうかがえました。

～ミャンマーからやってきました！～

３月５日（月）、ミャンマーの新入社員が一足先に入社しました。

現在は本社で日本のビジネスマナーやパソコンスキルの基礎について勉強をしています。４月からは日本人の新入社員と合流し、一緒に新人研修を受ける予定です。

日本に来て驚いたことを聞いてみると、朝の通勤ラッシュと気温の低さ とのこと。ミャンマーでは最低気温が２０度ほどなので、日本のこの時期でも寒く感じるそうです。真冬は大変ですね^^;

生活に慣れるまでは戸惑うことも多いと思いますが、先輩たちを目指してがんばってください！

２０１８年が始まり、早１か月。今年もあっという間に終わってしまいそうですね。。。

さて、ＵＣＳでは１月４日が仕事始めとなりました。この日、ホテルグランドヒル市ヶ谷に於いて社長年頭挨拶が行われ、集まった幹部社員と役職者に向けて荒川社長より今年度の施策が発表されました。