UCS日記

日々の出来事や社員主催のイベントなど、UCSの「今」をお伝えします。

2022年度 入社式


 

4月1日金曜日。

 

2022年度入社式を行いました。

感染症対策をしてとなりますが、新入社員29名を直接本社で迎えることが出来て、大変嬉しく思っています。

 

今年度から入社式の内容をアップデートしました。

まずは前年度まで実施していなかった新入社員入場を取り入れました。入り口で一礼して入場する新入社員を出席者全員が拍手で迎えることで、以前よりもさらに歓迎ムードがアップしました。

続きを読む

入社1年目 フォローアップ研修 ◆まとめ◆


3月18日(金)

 入社1年目社員のフォローアップ研修1回目をリモート形式で実施しました。

 入社してから1年間を振り返り、今後の自分自身のキャリアパスの考え方を学び、

自分で自己学習計画を立てる作業を行いました。

 

 まずは入社してから1年間の振り返りで、ビジネススキルに関する自己評価を行いました。

OJT( On the Job Training )トレーナーからの評価と自己評価をレーダーチャートに起こす作業と、評価結果のギャップやトレーナーからのアドバイスを認識し、自分の強みや弱みを確認しました。

 次にITSS(ITスキル標準)とは何か、自分が目指すべき職種は何かについて考え、今後の目標設定を行うための材料としました。また、研修ロードマップの説明を受けUCSで受講できる外部研修を活用して、中堅SEへ成長するため、自らキャリアパスを考えなければならないことを理解していました。

 

 午後は、「わかりやすい文章の書き方」を学びました。

 まず始めに、例文の問題部分とその理由を書き出しました。レクチャーでは、なぜ伝わらない文章になるのかを理解し、わかりやすい文章にするテクニックを学びました。グループワークでレビュー記録や作業マニュアルなど、いくつかのシーンの例文を修正し、わかりやすい文章に書き変えることができました。

 ビジネス文書や報告書で先輩から文章の修正指示やわかりにくいと指摘されることがあり、自身も苦手意識がある人が多かったのか、「ためになった。」「気をつけるポイントがわかった。」などの感想が多かったです。

 次に、Issue Tree使いWBSを作成する課題を行いました。

「朝起きてから家を出るまで」や「カレーライスの作り方」を題材に手順を細分化することで、普段の業務でも抜け漏れなく作業項目を洗い出し、スケジュールを立てられるようにトレーニングをしました。

 

 

続きを読む

2021年度 ミドル・シニア研修


 

3月9日水曜日。

 

ミドル・シニア研修をWEB形式で開催しました。

 

この研修はミドル層以上の社員をターゲットに、定年後も活き活きと働くためは、今からどういった行動をしたらいいかを考える研修でした。

 

続きを読む

2021年度 入社3年目フォローアップ研修 2回目


 

3月2日水曜日。

 入社3年目社員のフォローアップ研修2回目をWEB形式で開催しました。

 

 本日はプロジェクトマネジメント入門、進捗報告書の書き方、コンプライアンス、自己研修課題の策定、そして社長との対話を行いました。

 

 まず、社長に聞きたいことをまとめました。せっかくの貴重な時間なので、それぞれ質問が被らないように、内容を書き出して共有しました。

続きを読む

2022年度 第3回内定者WEB懇親会


 

 

こんにちは。UCSです。

2/25(金)は内定者懇親会の3回目をWEB形式で開催しました。

 

今回はIT業界の新しい技術開発について、それぞれ事前に調べてきたものをグループでまとめて発表しました。

 

続きを読む

バックナンバー