今年も “入社５年目のフォローアップ研修” が実施されました。

◇◇入社５年目フォローアップ研修◇◇

昨年度からスタートした研修。

若手 から 中堅 に差し掛かる入社５年目という節目に、チームにおいて中核的な役割を果たすためのスキルは何かを理解し、今後のキャリアプランを考える。

今年度は、入社５年目＋若手中途社員 計１２名 が参加しました。

全３回実施される入社５年目フォローアップ研修の１回目は、１泊２日で “アウトドア・アクティブ・ラーニング” というプログラムを行いました。

◆◆アウトドア・アクティブ・ラーニング◆◆

社会人に必要とされる コミュニケーション能力 および リーダーシップ・フォローシップ を小グループによる “野外活動” を通して体得し、自発的・主体的に物事を進め、チームとして結果を出すことができる能力を伸ばすことを目的とする。

グループ内で担当を分け、野外活動で必要なスキルを身に付けます。 

目的を理解し、良い研修となったのではないでしょうか。

次回、５年目フォローアップ研修の２回目は、１１月２日に実施されます。

１０月２日（火）、２０１９年度新卒内定者を集めた懇親会が行われました。

前日の日本列島は猛烈な台風。地方から来る内定者も多いため移動が心配でしたが、当日は無事１６名の内定者が参加してくれました！

内定者同士が顔を合わせるのはこの日が初めて。

最初のうちは緊張感がこちらにもヒシヒシと伝わってきました。

自己紹介・他己紹介で緊張がほぐれた後、交流を深めてもらうためのグループワーク。マシュマロ・チャレンジというゲームに取り組んでもらいました。

パスタ、テープ、ひも、マシュマロを使って自立可能なタワーをたててもらうこのゲーム。もっとも高いタワーを作ったチームが優勝となります。

初めて会った者同士で、コミュニケーションをとり目標に向け役割分担してひとつの成果を出す・・・と、書けば簡単ですがやってみると案外難しいですよね。

悪戦苦闘しつつも最後はどこのグループも盛り上がっている様子でした！

最後に小野恊 代表取締役社長も登場。内定者の皆さんへ今後の期待を込めたメッセージが贈られ、懇親会は終了しました。

内定者の皆さん、１日本当におつかれさまでした！

来年皆さんの入社を楽しみにしています！

ＵＣＳ採用担当の本田です。

先日、採用活動の一環としてミャンマーに行ってきました。

今回は計９名のミャンマー人候補者の面接を実施。採用された方は来年３月に来日し、ＵＣＳの新入社員として迎え入れられる予定です。

８月２０日～８月２４日、ＵＣＳサマーインターンシップが開催されました。

今回ご参加いただいたのは大学３年生１１名。なかには山口県からお越しいただいた学生さんも！遠方からはるばるありがとうございました。

４月２日、春らしい陽気の中、２０１８年度の入社式が執り行われました。

今年はミャンマーから来た３名を含め、１８名の新入社員を迎えることができました。これでＵＣＳの社員数は計３０１名に。目標としていた３００名をついに超えました。

入社式では社長や役員からの歓迎のあいさつのほか、新入社員の配属先も発表されました。

午後からは各配属先事業部に分かれ、部門長から事業部の特徴や現在の概況について説明を受けました。

新入社員はこれから３か月間、社内での新人研修となります。

今年は新入社員１８名のほか、この業界とは全く異なる業種／職種からキャリアチェンジで転職してきた中途社員も３名研修に加わります。 総勢２１名、過去最多人数です。

また順次、新人研修の様子もアップしていきたいと思います。