今回は9月5日に行われた、2024年度に新卒で入社された方々による、OJT成果発表会の様子をお届けします！
新入社員研修の受講後、昨年の8月から1年間実施したOJT研修の総まとめの場となります。
トレーニー（新人）とトレーナー（先輩）の各ペアが、15分ずつプレゼンテーションを行いました。
◇発表時の項目
・OJT期間の全体の目標
・目標に対する到達度合い（達成内容/未達内容）
・今後の目標
・トレーナーからの所見
一部になりますが、トレーニーの"気づき"を3点ご紹介します！
①スケジュール管理について...
「毎週実施される顧客とのミーティングに向けて、事前準備やスケジュールをルーティン化するようにした。」
②テレワークについて...
「最初は気持ちの切り替えが難しかった。カメラを使わなくても身だしなみを整えて、出社時と同様の気持ちで働けるようにした。」
③電話での問い合わせ対応時に、頭が真っ白に...
「問い合わせ内容ごとに対応方法をまとめたメモを作成し、落ち着いて対応できるようにした。」
プロジェクトによって業務内容や働き方が多様になりますが、適応する為に工夫していることが伝わってきました。
昼休みは先輩や役員も交えてお弁当を楽しみ、いろんな方との会話で和やかなひとときになりました。
例年以上にプレゼンのスライドが見やすく、内容も充実しており、まさに成長の集大成という印象でした。
16名の内、半数以上の方が基本情報やAWSなどの資格を取得しており、時間を有効活用していたことが伺えました。
自身の成長の棚卸の機会でもありますが、同期同士で互いの成長を確認し合えたのも、いい刺激になったと思います。
これからは後輩を導く立場になることも意識しながら、イノベーションマインドを持ってさらに成長し続けてほしいと思います。
