3月15日
3年目社員向けのフォローアップ研修を開催しました。それぞれの現場で頑張る同期達と久しぶりに対面で集合し、和気あいあいとした雰囲気でスタート！
こちらの研修では『自立した社員としてのチームへの貢献』をテーマに、以下を達成目標として実施しています。
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・プロジェクトマネジメントの基礎を理解し、プロジェクト活動の中で必要な報告ができるようになる
・期待される中堅社員になるために必要な知識・スキルを理解する
・自己確立のため、内省と改善のスキルを理解する
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〈プログラム内容〉
・原価管理を含めたプロジェクトのマネジメント講義、
・OJTトレーニングを見据えた後輩育成力を身に着けるためのコミュニケーション活動のロールプレイング、
・コンプライアンス講義
・中堅社員としてのキャリアプラン設計ワーク
等を通じて、みっちり1日かけて勉強、自己学習計画に落とし込みました。
〈受講した社員の声〉
・久しぶりに同期や教育部の方々の顔が見れて嬉しかった。
・新人研修とは異なる内容の研修を受けて、自分が中堅社員になろうとしていることを実感した。
・原価管理やプロジェクトマネージメントなど、頭の片隅に入れておきたい情報が盛りだくさんだった。もっとプロジェクトリーダーの負担を減らせるような行動をとれるように心がけていきたい。
・2年目に突入する時はなんとなくだったが、3年目に入る前に今回の研修を受けて心の切り替えができた。設定した目標を達成できるように頑張りたい。
3年目というと、自分だけではなくチームを活性化するために自分がどう動くべきかを意識する時期。本日の研修内容をプロジェクトに持ち帰り、今後のさらなる活躍を期待しています！
これから入社される皆様も、OJTなどを通じて出会う先輩達になるかもしれませんので、ぜひお楽しみにして下さいね。
以上、 採用部の安藤でした。
