今年も“入社５年目のフォローアップ研修”が実施されました。
◇◇入社５年目フォローアップ研修◇◇
若手から中堅に差し掛かる入社５年目という節目に、チームにおいて中核的な役割を果たすためのスキルは何かを理解し、
今後のキャリアプランを考える。
全２回で構成される研修で、第１回目はコミュニケーションスキルに特化した1泊2日の合宿プログラムです。
今回はチームに貢献するために、必要とされるコミュニケーションスキル「インプロラーニング」を
プロの演出家から学びました。
「自分を知る」「相手を知る」ことで人とのかかわり方を学び、
グループワークを通しチームビルディング力（コミュニケーション力、問題解決力、管理力）を身に着け、
プレゼンテーション技術の向上を目指します。
まずは「自分を知る」「他者からの印象を知る」ために簡単な自己紹介から始まり、
「相手を知る」「自分の感情と状態を知る」ために2人1組でワークを行いました。
学んだ事を活かして、身体を動かして楽しみながら定着させます。
自分の思い込みを取り除くために、「生卵は立つか？！」にチャレンジしました。
3人1組でチームを組みます。上司役、部下役を演じ、残りの1人が観察指示者となり、
会話のやり取りで足りないものを探し出します。
会話の中の気づきをフィードバックし、今までの学びが活かされていたかを確認します。
最後に事前に課題を出していた「話をきいたら笑ってしまうようなジョークや小話・ネタ」を披露しました。
研修前は「相手の目を見て話す」という基本的な行動ができていないメンバー
(自覚してない人も含む)が多数でしたが、
研修を終えてからは皆が意識できていました。
今後は後輩やビジネスパートナーの教育・訓練を指導、チームのリーダー、
顧客の相談等コミュニケーションスキルは必要不可欠です。
今回学んだことを活かして、そして相手も巻き込んでいくことで円滑なコミュニケーションを図ることができているかどうか、
皆様で見守っていただければと思います。
